AD GE : L’Écho des boutiques n°16

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NAO 2018

Cette année et pour la première fois depuis 13 ans aucune organisation syndicale n’a voulu signer l’accord salarial 2018…

En effet malgré une année 2017 exceptionnelle pour Orange France (la meilleure année depuis 9 ans) la direction n’a pas voulu entendre les demandes de la CFDT et faire profiter également les salariés des fruits de leur travail…
L’heure est à la rétribution massive des actionnaires au détriment des salariés.
Aujourd’hui Orange assume et lance clairement un message aux salariés :

Merci mais non Merci !
« Je leur ai demandé un effort et je les remercie » comme dirait l’autre !

Avantages salariés

Les négociations pour les avantages salariés sont ouvertes depuis quelques temps entre Orange et les organisations syndicales représentatives chez Orange (CFDT-CGC-FO-CGT-SUD).
Orange a démarré cette négociation de manière très brutale en annonçant d’entrée l’arrêt de plusieurs avantages…

Ce que voulait notamment faire l’entreprise :

  • Arrêt des 120 euros de VOD (remplacé par OCS gratuit et peut être, si on est gentil 30 euros de
    VOD…).
  • Arrêt de la remise de 30% sur l’achat d’un mobile (remplacé par 10% y compris version sim et terminal nu…)

Ce qu’a finalement obtenu la CFDT :

  • Maintien des 120 euros de VOD
  • Maintien de la remise de 30 % sur le mobile
  • Mise en place d’une remise de 20 % à l’achat sur le mobile en sim only ou terminal nu (1/an)

Orange est finalement revenu à la raison sur cette thématique des avantages octroyés aux salariés après
avoir était vivement interpellé par la CFDT.

La CFDT se félicite du maintien de ces avantages pour les salariés avec même du + par rapport à aujourd’hui et lancera très prochainement la consultation auprès de ses adhérents pour la signature de cet accord.

Fermeture des Boutiques Remiremont – Dole

Depuis plusieurs années le réseau de distribution physique subit la stratégie d’Orange et ses fermetures massives auxquelles la DO EST a particulièrement pris sa part.
Personne ne s’y trompe : les fermetures de boutiques sont le plus souvent justifiées par le manque de vendeurs, faute de recrutements suffisants liées à une absence de volonté des directions. Désormais, aucune boutique n’est à l’abri, quels que soient ses résultats.
Le personnel de l’AD subit trop souvent le manque de moyens en effectifs notamment dans ces boutiques promises à une fermeture proche.
Souvent les salariés se posent la question du souci réel que se fait l’entreprise de leurs cas malgré une apparente bonne volonté de traitement. Les souhaits de départs de l’AD de ces salariés subissant une fermeture devraient interpeller la direction autant que nous.

Guide de la Parentalité

La section CFDT Lorraine de l’AD a élaboré une plaquette destinée aux personnes qui attendent un heureux évènement.

Ce guide permet de prendre connaissance de l’ensemble des droits d’une future maman tout au long de sa grossesse, mais également après la naissance de l’enfant.

Y figurent également les droits dont peut bénéficier le conjoint.

Cette plaquette est à votre disposition, vous pouvez en faire la demande auprès de vos élus CFDT.

Travail en 4 jours

Suite à la volonté de la direction de l’AD GE de changer les cycles de travail des CC en intégrant des semaines à 5 jours, la CFDT vous a consulté récemment.

Résulte de cette enquête une participation massive avec près de 230 conseillers et un résultat sans appel…

Vous êtes 98% à considérer que la semaine en 4 jours est un avantage à conserver et 98 % également à préférer travailler en 4 jours par semaine.

Devant l’insistance des élus CFDT sur le sujet, au CE notamment, il sera débattu en commission Evolution des Métiers prochainement. A suivre…

Compensation PVC : Le saviez-vous ?

Il existe plusieurs cas de figure qui génèrent une compensation de la PVC. En font partie : L’ASA garde d’enfant et Le tutorat.

Pour bénéficier de l’ajustement, il faut que le manager trace dans PLASMA le libellé exact de l’absence.

Le montant de la compensation est introuvable dans l’application PVC, il figure uniquement sur la Fiche de notification que votre manager vous remet tous les mois. Si ce n’est pas le cas, faites-en la demande.

 

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