En Direct du CE DO EST – Septembre 2019

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Orientations Formation 2020

L’enjeu d’Orange est de construire l’entreprise de demain en s’assurant de disposer des bonnes compétences au bon endroit et au bon moment dans un environnement de marché en profonde et rapide transformation.

Cependant, la baisse continue des heures de formation au fil des années (-5,6% en 2018 et -4% en 2019), en lien avec la baisse des effectifs, selon l’entreprise, ne répond pas pour la CFDT  aux ambitions d’accompagnement des salariés dans la transformation massive des compétences.

Pour la CFDT , les orientations telles que présentées actuellement – avec beaucoup de « charabia » – n’apportent pas la lisibilité nécessaire sur l’engagement de l’entreprise en fonction de l’évolution des métiers, qu’ils soient émergents, en transformation ou en décroissance.

La prévision d’une progression importante des formations digitales à distance pour atteindre 20% en 2020, prévoyant ainsi d’inclure de plus en plus « d’agilité » dans la formation, fait craindre à la CFDT que ce soit un facteur de difficultés supplémentaires pour des salariés déjà soumis à de fortes pressions dues à une intensification du travail, un manque d’effectifs et une polyvalence accrue.

Bilan Action Logement 2018

La CFDT  souligne l’investissement des personnels d’Orange et d’Action Logement malgré un contexte national et réglementaire difficile. La CFDT  regrette, cette année encore, la baisse du Parc Orange de -13% avec 743 droits de réservation arrivés à échéance (le nombre de famille logées baisse de 18% ) et s’inquiète des conséquences négatives de la Loi ELAN (attribution via une cotation par points des demandeurs, en fonction de leur situation) à Orange, notamment sur l’Ile de France.

La CFDT rappelle que Action Logement doit répondre aux aspirations des salariés d’Orange pour l’accession au parc locatif, aux prêts «travaux» et «accession» et aux différentes aides possibles visibles sur le site e-logis. Mais les objectifs 2018 fixés en lien avec l’enveloppe versée par Orange ne sont pas atteints. Depuis la réforme d’Action Logement, les élus CFDT constatent une baisse constante des attributions de logements sociaux pour les salariés d’Orange. Au-delà des chiffres, ce sont des collègues en attente de réponse sur un axe essentiel de leur vie : le logement en parc locatif.

De plus, la mise en conformité des priorisations des demandes des salariés Orange avec les règles de gestion d’Action Logement, si elle permet une meilleure prise en compte des demandes, elle ne les favorise plus. D’autre part, les élus CFDT remercient la Direction d’avoir pris en compte leur intervention de l’an dernier concernant la situation des jeunes. 548 aides mobili-jeunes ont été accordées en 2018, contre 271 en 2017, avec également une hausse du montant alloué, avec 651 918 € en 2018 contre 464 167 € en 2017.

Bilan Restauration 2018 sur le territoire de l’Est

En 2018 les 10 restaurants Orange sur l’ex DO Est ont servi 184 951 repas pour les salariés Orange sur le périmètre de la gestion mutualisée.

32 conventions de restauration avec des RIE/RIA ont permis de servir 176 753 repas.

Titres Restaurant : valeur faciale 8,97€ jusqu’au 1er février 2018 puis 9,05€, 136 027 titres distribués pour un montant de 738 486€.

Le nombre de repas subventionnés pour les salariés Orange est de 497 731, soit 1990 repas par jour.

825 salariés se sont exprimés sur la qualité de la restauration. Globalement les salariés sont très satisfaits. 4 Restaurants ont un taux de satisfaction supérieur à 90%. La CFDT a alerté la Direction sur la qualité d’accueil, de service et des prestations qui ne sont pas à l’attendu pour les salariés qui fréquentent le Restaurant de Metz Arsenal.

 

La Restauration Collective et les Tickets Restaurant, c’est aussi le CE ! !

La bonne gestion du budget mutualisé de la restauration a permis :

  • au 1er novembre 2018 :
    • L’augmentation de 10 cts des subventions pour tous
    • Le relèvement du plafond de la subvention majorée de 38K€ à 45K€
    • Le relèvement du plafond de la subvention majorée+ de 28K€ à 35K€
    • Le financement des tickets restaurant pour les télétravailleurs
  • au 1er octobre 2019 :
    • Le remplacement de la subvention simple au profit de la subvention majorée
    • Tous les salariés bénéficient dorénavant d’une subvention majorée ou majorée+
    • Le relèvement du plafond de la subvention majorée+ de 35K€ à 37K€

Pour mémoire : les titres restaurants sont annuellement revalorisés au plafond URSSAF (9€20 en 2019).

 

Relocalisation de la boutique de Pontarlier

La CFDT se réjouit de ce projet qui va permettre de quasiment doubler la surface de la boutique (218 m2 contre 123 m2) ainsi que de l’espace de vie et d’améliorer les conditions de travail des salariés et l’accueil des clients.

A cette occasion l’effectif passera de 13,5 équivalents temps plein à 14,5.

La nouvelle boutique pourrait ouvrir en mars 2020 une fois le bâtiment entièrement rénové.

 

Téléchargement : En Direct du CE DO EST – 19 septembre 2019

 

 

 

 

 

Michael

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