INTERGENERATIONNEL – TPA/TPS3 : renouvelés !

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La négociation du nouvel accord sur l’intergénérationnel se poursuit avec les chapitres dédiés aux jeunes et aux dispositifs TPS. La CFDT vous présente les avancées obtenues lors des réunions de négociation.

TPS3 et Mécénat : cela se précise !

Lors des précédentes séances, l’entreprise s’en est tenue à une unique formule de TPS rémunérée à 65% avec une prime à l’entrée dans le dispositif. Après quelques tours de chauffe et une suspension de séance, l’entreprise a finalement accepté de réitérer toutes les formules « classiques » du TPS 3 ans !

  • Le TPS 3 rémunéré à 65% (12 mois de travail à mi-temps + 24 mois en temps libéré) et le TPS 3 rémunéré à 75% (pour 24 mois de travail à mi-temps + 12 mois en temps libéré).
  • Le TPS Mécénat de compétences avec une nouvelle formule réduite à 2 ans : rémunéré à 80% avec 24 mois à mi-temps dans une association. Les 2 formules classiques du TPS3 resteront quant à elle accessibles en Mécénat.

Seuils de salaires en TPS, primes et médailles !

  • La CFDT a demandé la revalorisation des seuils minima existants de rémunération en TPS soit 1950 € pour les non-cadres et 2640€ pour les cadres.
  • Nous avons aussi réitéré une demande d’accompagnement du TPS3 à 65% par une prime pour améliorer son attractivité
  • Interpellée sur la Décision Générale 51, la direction d’Orange s’engage à harmoniser les différentes pratiques de son attribution en métropole. 

C’est une victoire pour la CFDT qui réclamait plus d’équité depuis plusieurs années.

Lors de cette séance, la CFDT réclame également :

  • La revalorisation de la prime de départ en retraite des fonctionnaires non-cadres.
  • La remise des médailles du travail soit valorisée a minima par une prime non soumise à taxes ni impôts.

La négociation intergénérationnelle, c’est également l’emploi des jeunes, la transmission des savoirs dans l’entreprise, bref, du plus pour ceux qui restent

5% d’alternants et 2400 stagiaires par an

Le Groupe Orange s’engage à accueillir a minima 5% d’alternants et 2 400
stagiaires chaque année.

Suite à nos précédentes demandes, Orange revalorise la prime de tutorat
à 375€
. La CFDT attend que cette prime soit accordée aux cadres et non
cadres ayant réellement soutenu l’alternant sous forme d’une prime
exceptionnelle car la reconnaissance de l’engagement des tuteurs n’est pas
satisfaisante.

Par ailleurs, nous souhaitons que les contrats d’alternance soit privilégiée sur les métiers en tension et d’avenir. Pour la CFDT, l’alternance n’est pas une force au travail d’appoint, ces jeunes ne sont pas destinés à remplacer temporairement des personnes en arrêt maladie ou des départs non remplacés. Recruter des apprentis avec de réelles perspectives d’embauche, voilà l’ambition que doit se fixer Orange selon la CFDT.

7500 recrutements externes en CDI (dont a minima 1700 alternants et stagiaires)

L’entreprise propose 7500 recrutements pour la période 2018 – 2020 soit
près d’un emploi remplacé pour deux départs mais en réalité, nous serions à peine à 42% de taux de remplacement : bien insuffisant pour la CFDT.

Orange recycle… 1/3 de ses engagements sur l’emploi : inacceptable !

Dans le cadre de l’accord négocié, le Groupe souhaite s’engager
uniquement pour la période 2018 à 2020 alors que nous sommes déjà
fin 2018…

Pour la CFDT et les autres syndicats, c’est  INACCEPTABLE, car l’année 2018 est déjà incluse dans l’accord signé précédemment et mis en œuvre.

La CFDT souhaite que l’entreprise joue le jeu et s’engage pour les 3 années à venir.

La CFDT attend des engagements forts, alors que les salariés font face à des surcharges de travail (Orange France, SCE) et toujours l’évaluation du nombre de départs en retraite pour figer les objectifs des recrutements en CDI.

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