La Lettre de l’Épargne Salariale – Mars 2018

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90% du jus pour les actionnaires
100% des pépins pour les salariés

2018 : Peu de jus pour les salariés

Orange annonce les meilleurs résultats France depuis 9 ans.
Pour la CFDT, ils sont dus au travail de tout le personnel malgré une pression accrue par la baisse des effectifs (≈ 4%).
La CFDT regrette que malgré ses excellents résultats, Orange choisisse de ne pas améliorer l’abondement du Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO) et privilégie l’augmentation du dividende pour environ 133M€ supplémentaires. Le dividende total ponctionne près de 90 % du résultat net.

 

Actionnariat salarié : Objectif très subtilement divisé par 2 !

Si l’actionnariat salarié permet à l’entreprise d’intéresser ses salariés et de les fidéliser, pour la CFDT il contribue aussi à la stabilisation de l’actionnariat et à l’accès du personnel aux bénéfices réalisés par l’entreprise.
Récemment, Stéphane Richard a annoncé qu’il souhaitait que l’actionnariat salariés  se développe, pour passer de 8,53 % à 10% des droits de vote. Pour la CFDT, il s’agit en réalité d’un puissant rétropédalage puisqu’il renonce à son objectif initialement affiché de « 10% du capital soit détenu par les salariés » (5% environ à ce jour). D’autres opérateurs sont beaucoup plus ambitieux dans le domaine (le personnel de Bouygues détient plus de 17,6 % du capital de leur entreprise et 23,9% des droits de vote…).

Les droits de vote par action étant doublés après 2ans de détention (loi « Florange »).
L’annonce du PDG de passer de 10% du capital à seulement 10% des droits de vote détenus par les salariés revient, à terme, à diviser tout simplement par 2 l’objectif initial. Un tel revirement laisse la CFDT pour le moins sceptique !

Intéressement & Participation versés en 2018

Participation : une baisse par rapport à l’année précédente qui serait expliquée par de moindres résultats d’OBS… La CFDT demande comment le personnel d’OBS pourrait surperformer alors qu’il se débat avec la mise en oeuvre de Compliance, Delivery, Come, les amendes répétées, toutes les réorganisations et leurs coûts indirects. Malgré ce contexte, l’accord dérogatoire de participation négocié et signé par la CFDT génère un versement au personnel 19,5 fois supérieur à ce qu’il serait avec la formule non  renégociée.

Jusqu’au 26 mars seulement, selon de choix de chacun, la Participation peut être placée dans le Plan d’épargne Groupe ou versée avec la paie d’avril.

Intéressement : basé sur les résultats 2017 Orange SA a atteint son objectif :

  • Financier, à hauteur de 103,35% (101,46% l’an passé)
  • De qualité de service clients, à hauteur de 116,02% (110,87% l’an passé).

Cela se traduit par un versement égal à 4,77 % de la masse salariale 2017, soit environ 200 M€ (contre 4,5%, soit 190 M€ l’an passé). Grâce à l’engagement de la CFDT sur l’accord triennal, même s’il n’atteint encore pas le maxi de 5%, le résultat escompté pour les salariés dépasse le taux cible fixé à 4% et progresse (+ 10 M€) !
Dès le 6 avril, il sera possible d’affecter son intéressement. ATTENTION ! Sans action de chacun  l’intéressement sera affecté par défaut sur le fond Équilibris du PEG. À partir de cette année, il n’est plus possible de débloquer les avoir placés par défaut (fin de la période transitoire).

Comment placer Participation et Intéressement en 2018 ?

  1. En demandant un versement direct sur mon compte courant avec la paie, et il sera alors soumis à l’impôt sur le revenu.
  2. En l’investissant dans l’un des dispositifs d’épargne, il est exonéré d’impôt, mais en contrepartie, les fonds sont indisponibles plusieurs années (sauf cas de déblocage prévus) :
  • Sur le PEG (Plan Épargne Groupe)
  • Et / ou sur le PERCO (Plan d’Épargne Retraite Collectif).

Il est possible de :

  • Choisir l’un des deux dispositifs (PEG ou PERCO).
  • Combiner les 2 dispositifs (PEG et PERCO).

L’abondement des versements est possible(*) pour:

  • Ceux de la participation (dans le PERCO), de l’intéressement et des versements volontaires (dans le PERCO et le PEG).
  • Tous les types de fonds, quel que soit le mode de gestion choisi.

(*)Si vous avez une ancienneté de 3 mois dans le Groupe à la date du placement.

Attribution Gratuite d’Action (AGA) Orange Vision 2020

Le premier tiers du plan triennal de l’AGA lancé par Stéphane Richard a été validé par l’atteinte en 2017 des deux objectifs fixés (EBITDA retraité et Cash Flow Organique). Rappel : le plan se terminera par la livraison au 1er avril 2020 des 73 actions finalement attribuées si les objectifs 2018 et 2019 sont également atteints…

Évolution sur 5 ans de la rétribution collective

Plan d’Épargne Retraite COllectif (PERCO)

Avec un encourt de 1,08 Md€, le PERCO d’Orange est le 1er de France par l’importance du placement salarial
– Épargnants salariés : 66 591
– Épargnants retraités : 17 812
– Épargnants ex salariés : 8 385
– Total des épargnants : 92 788
 
En 2017, 64 327 collègues
ont effectué un versement
sur le PERCO ;
2 321 ont effectué un versement volontaire ;
Leur choix s’est plutôt orienté vers :
En un an, les préférences de profils exprimés par ceux qui
ont opté pour la gestion pilotée ont évolué :
Au fil des ans, les encours moyens évoluent différemment selon les
catégories sociales…

Les données confirment factuellement l’analyse CFDT : contrairement à celle des cadres, la capacité d’épargne du personnel non-cadre pour préparer leur retraite via le PERCO s’érode. Une des rares choses qui augmente pour les non-cadres : l’écart de rétribution avec les cadres ! Le décalage entre l’augmentation du coût de la vie et les augmentations salariales épuise assurément leur disponibilité financière

Transfert du Compte Épargne Temps (CET) vers le Perco

Ce dispositif semble encore méconnu par beaucoup de collègues. Il permet d’accompagner les salariés qui le souhaitent dans la préparation de leur retraite. L’entreprise abonde d’environ 25% le montant brut et le transfert est autorisé dans la limite de 5 jours par année civile. En 2017, seulement 6 734 collègues ont pu en bénéficier pour un montant moyen de 890€. C’est déjà 25% de plus que l’année précédente…

Toujours bon à savoir

À la retraite :

  • Les frais de tenue de compte sont pris en charge par Orange
    o pendant les 6 premières années de votre retraite et
    o à vie pour les détenteurs d’actions Orange dans le PEG
  • Les Offres Réservées au Personnel (ORP) à venir sont réservées aux détenteurs d’un PEG

Conseils CFDT:

  • À la retraite, ne pas résilier totalement son PEG (sinon, réouverture impossible) laisse l’opportunité de bénéficier des Offres Réservées au Personnel (ORP) futures et d’acheter des actions Orange à moins 20%
  • Conserver au moins 1 action Orange permet de bénéficier de la gratuité des frais de tenue de compte (≈20€ / an )

Pour les plus jeunes :

  • Le PERCO n’est pas obligatoirement bloqué jusqu’à la retraite :
    o Il est possible de le débloquer par exemple pour acquérir sa résidence principale
    o …même en TPS, à condition d’en faire la demande au début de son temps libéré

Changements de dénomination :

  • Dans un souci de cohérence et de meilleure lisibilité, certains conseils de surveillance de fonds ont décidé de se rebaptiser ou certains de leurs compartiments de fonds. Ces changements de noms ont été effectués sans frais ni incidence sur les dates de disponibilité des avoirs :
    • Pour le FCPE : en octobre 2017, Cap’Orange est devenu Orange Actions ; il est composé de 4 compartiments : Orange Actions Classique (ex Orange Actions), Cap’Orange Classique (inchangé), Cap’Orange Garanti 2014 (inchangé) et Cap’Orange Garanti 2016 (inchangé)
    • Pour le PERCO : en février 2018, Orange PERCO Monétaire Euro est devenu PERCO Monétaire / Orange PERCO Obligations Euro Monde, PERCO Obligations / Orange PERCO Actions Euro Monde, PERCO Actions

Agenda 2018 de l’épargne salariale à Orange

  • 8 au 26 mars : ………….. Choix du placement et/ou du paiement de la participation
  • 12 au 25 mars : …………  1ère période 2018 d’arbitrage du PEG
  • 6 au 24 avril : …………… Choix du placement et/ou du paiement de l’intéressement Orange SA
  • 20 avril : …………………… Placement de la participation Groupe dans le PEG et/ou le PERCO et/ou paiement avec paie d’avril 2018
  • 4 mai : ……………………… Assemblée Générale des actionnaires d’Orange
  • 22 mai : …………………… Placement de l’intéressement Orange SA dans le PEG et/ou le PERCO et/ou paiement avec paie de mai 2018
  • 28 mai au 10 juin : …. 2nde période 2018 d’arbitrage du PEG
  • 7 juin : …………………….. Paiement du solde du dividende au titre de l’exercice 2017 La date de détachement est fixée au 5 juin
  • Début juillet : ………… Mise à disposition du relevé semestriel sur son compte Amundi
  • 10 au 23 septembre : 3ème et dernière période 2018 d’arbitrage du PEG
  • Décembre : ……………. Acompte sur dividende au titre de l’exercice 2018

 

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