L’écho des boutiques n°20 – Juin 2019
— 4 juin 2019Vos élus vous informent : l’écho des boutiques n°20 – Juin 2019
Pouvoir d’achat, pouvoir de vivre !
La CFDT a revendiqué tout au long de cette négociation des augmentations salariales pour contrer la baisse du pouvoir d’achat constatée et récompenser enfin les efforts fournis par le personnel.
Le contexte
La négociation de l’accord salarial 2019 est terminée depuis le 3 avril : chaque Organisation Syndicale annoncera sa volonté ou non de signer ce projet d’accord le 16 avril 2019. Il doit recueillir 50% du poids des partenaires sociaux représentatifs pour être mis en œuvre. A défaut, Orange appliquerait des mesures moins favorables, celles de la décision unilatérale de l’année passée, avec un budget de 2,5% de la masse salariale. Ce projet d’accord à 3% représente un vrai plus pour les minima d’augmentation garantis.
La CFDT apposera sa signature sur cet accord 2019
Quels sont les fruits de la négociation 2019 ?
1 – Une augmentation annuelle individuelle moyenne de 1,75%, appliquée avec effet au 1 er janvier 2019 sur la base d’un temps complet incluant :
2 – Une augmentation supplémentaire garantie pour les 1 ers niveaux de salaires : (prise en compte des effets de seuils jusqu’à 100€ : cf annexe de l’accord)
3 – Jeunes (≤ 29 ans) en début de carrière (≤ 4 ans ancienneté) :
La CFDT a revendiqué des salaires d’embauche motivants avec une grille de salaires propre à Orange en cohérence avec le marché du travail plutôt que le maintien chaque année d’un budget de revalorisation coup de pouce, insuffisant pour la CFDT : l’entreprise a préféré maintenir ces budgets au même niveau qu’auparavant. Ces mesures individuelles peuvent être accordées par le manager.
4 – Reconnaissance des compétences :
Un budget en augmentation de 10% destiné à :
5 – Egalité professionnelle femmes/hommes :
33 % de budget supplémentaire pour répondre à deux objectifs :
6 – Fonctionnaires : la CFDT se bat toujours pour obtenir la mise en œuvre de la phase 2 du PPCR pour les fonctionnaires d’Orange. Dans la présente négociation, la CFDT a obtenu :
7 – Temps Partiel Sénior : + 2,25 % de revalorisation
Pour la sur-rémunération des collègues qui entrent dans le dispositif « TPS » à compter de la date de signature cet accord.
Les minimas TPS passe à 1837 € brut mensuel pour les non cadres et à 2560 € brut mensuel pour les cadres.
Et aussi…
La CFDT négocie et signe des accords incluant des augmentations salariales afin d’accroître durablement votre pouvoir d’achat.
Téléchargement: Négociations salariales 2019