L’indispensable : Salariés de droit privé – 2019
— 26 août 2019Vous trouverez dans cet article les principaux éléments concernant votre rémunération
Santé – Prévoyance : En route vers l’équilibre
— 10 décembre 2018 Commentaires fermés sur Santé – Prévoyance : En route vers l’équilibre 180L’audit externe exigé par la CFDT sur le régime de Prévoyance du Groupe Orange a confirmé le besoin d’un refinancement à hauteur de 8 millions d’euros annuels pour rééquilibrer le régime prévoyance des salariés de droit privé.
La gestion du régime par HUMANIS n’est pas en cause puisque l’expertise a démontré un régime performant, une gestion saine et optimisée.
La dégradation des comptes provient de la baisse des indemnités financées par la Sécurité Sociale (IJSS) couplée à l’augmentation tendancielle des arrêts maladies longs. Sans nouvel avenant signé par une majorité d’organisations syndicales parmi elles, la CFDT, Orange aurait dû décider unilatéralement avec l’assureur la baisse des prestations sur les risques lourds (garanties décès, invalidité, incapacité) en 2019.
La CFDT Orange fait respecter la Convention Collective Nationale des cadres pour le bénéfice de tous les salariés d’Orange, cadres et non-cadres !
L’expertise a également confirmé nos doutes : Orange ne respectait pas la Convention Collective Nationale des Cadres qui impose aux entreprises un taux de cotisation défini pour couvrir les risques décès. Suite à l’action de la CFDT, l’entreprise se mettra en conformité dès le 1er janvier 2019 en étendant cet engagement à tous les salariés de droit privé.
C’est une victoire pour la CFDT, qui permet de maintenir les garanties capital décès, rentes conjoints, enfants, aux niveaux actuels.
Orange, pressée par la CFDT, assume finalement 80% du déséquilibre constaté !
La CFDT a obtenu une répartition plus favorable des cotisations entre les salariés et Orange SA. Tous les salariés vont en bénéficier avec la nouvelle répartition salarié/employeur passant de 40/60% à 35/65% sur la tranche 1, plafonnée au 1er janvier 2019 à 3 377€/mois.
Grâce à la CFDT les impacts sur les salaires seront limités à une majoration de 0,80€ à 4€/mois pour un salaire allant de 20 à 70 K€/an.
Rappel important : salariés de droit privé, vous avez jusqu’au 31/12/2018 pour modifier vos équivalences de contrat prévoyance. Cette possibilité est ouverte une fois tous les deux ans et permet d’adapter vos garanties à votre situation familiale. Infos et imprimés à compléter et retourner à Humanis sur www.prevoyons.com
Complémentaire santé : 2 nouvelles prestations !
En contrepartie, la CFDT a obtenu l’ajout de 2 prestations complémentaires en miroir du contrat collectif négocié en 2017 pour les fonctionnaires, sans augmentation de cotisation :
- L’assistance à domicile en cas de nécessité médicale (aide-ménagère, garde d’enfant…)
- L’accès à une plateforme d’analyse et de conseils sur les devis médicaux.
La priorité de la CFDT : obtenir un contrat collectif pour la prévoyance des collègues fonctionnaires
À l’issue de cette négociation, la CFDT a rappelé à l’entreprise son engagement d’ouvrir une négociation en vue d’une participation d’Orange à la Prévoyance de ses 40 000 fonctionnaires.
Téléchargement : Santé Prévoyance ACO
Articles similaires
-
-
L’indispensable fonctionnaire edition 2019
— 20 août 2019Vous retrouverez dans ce fascicule les actuelles échelles indiciaires des fonctionnaires d’Orange (ratifiées par les décrets « primes-points » spécifiques parus les 24 et 26 janvier 2017)…
-
Analyse bilan salarial 2018 – Mars 2019
— 21 mars 2019Lutte contre les inégalités Les dépenses contraintes des ménages progressent et demeurent mal intégrées dans le taux officiel de l’inflation. La CFDT revendique des augmentations de salaire pour contrer la baisse du pouvoir d’achat constatée par les collègues d’Orange et ce, malgré les très bons résultats obtenus par Orange depuis 2018. Bilan des mesures d’augmentations…
-
ARCQ : Ça coince !
— 30 janvier 2019Pour la CFDT, l’accord sur la reconnaissance des compétences et des qualifications n’est pas appliqué partout comme il le devrait.
-
DTSI : La lettre des élus CE – Janvier 2019
— 28 janvier 2019La lettre des élus CE DTSI du mois de Janvier 2019, au programme WIN, AGILE, BtoB et Meylan !
-
En Direct du CE DO EST – Janvier 2019
— 24 janvier 2019En direct du CE DO EST du 23 janvier 2019
-
UI EST: la GPEC
— 18 janvier 2019L’information de vos élus U.I EST Dijon Décembre 2018 La direction présente la GPEC: Prévision démographique 2018-2022 l’UI EST regroupant l’UI AL et l’UI BFC a été officiellement créée le 5 novembre 2018. Près de 656 départs sont estimés à l’horizon 2022. De 1602 ETP CDI en 2018 à 946 ETP CDI en 2022, soit…
-
SCE : Expertise Solution Center (ESC)
— 17 janvier 2019Les Délégués Syndicaux CFDT de SCE vous informent
-
CFDT Cadres Orange n° 01-2019
— 15 janvier 2019La publication Cfdt pour les cadres d’Orange
-
Intergénérationnel et GPEC : S’engager pour votre avenir
— 22 décembre 2018Une nouvelle fois, la CFDT a été force de proposition dans deux négociations pour obtenir un outil prévisionnel efficient des emplois et compétences…
Derniers articles
-
L’Echo des UI de la DO GNE – Juillet 2020
— 29 juin 2020 -
L’Echo de l’UI EST – Juin 2020
— 19 juin 2020 -
L’écho de la CSSCT – AG PRO GNE – Mai 2020
— 27 mai 2020 -
L’Écho des boutiques – Spécial reprise d’activité
— 27 mai 2020 -
En Direct du CSE DO GNE – 13/14 Mai 2020
— 26 mai 2020 -
#CSEC n°1 – Mai 2020
— 26 mai 2020 -
En Direct du CSE DO GNE – 22/23 Avril 2020
— 25 avril 2020 -
Le dialogue social sur ordonnances
— 15 avril 2020 -
L’écho de la CSSCT – AG PRO GNE – mars 2020
— 5 avril 2020 -
Revue de Presse du 31 mars 2020
— 31 mars 2020
