UI AL : En direct du périmètre

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ARCQ et Chargés d’Affaires, l’heure du bilan a sonné!

Suite à un mouvement de mécontentement général des chargés d’affaires de l’UIAL, nous avions interpellé et rencontré la direction en février 2017.

  • Les équipes de CAFF se plaignaient du manque de reconnaissance des compétences,
    de leur charge de travail et de leur bien-être.

Mise en place de l’accord ARCQ

La Cfdt négocie un accord sans précédent chez Orange : l’ARCQ

  • Suite aux remontées terrain des élus Cfdt et grâce à la force du collectif, la Cfdt a
    négocié avec la direction d’Orange France, un nouveau mode de promotion et de
    reconnaissance des compétences: l’ARCQ.

Fini les entretiens stressants et les augmentations par copinage!

Désormais, un accompagnement personnalisé est appliqué à chaque salarié, avec une
mise en place d’un parcours professionnel permettant une évolution de carrière
réaliste et structurée et surtout des promotions et augmentations garanties, données en fonction des postes occupés et des compétences appliquées!

VICTOIRE DE LA CFDT SUR TOUS LES POINTS!!

  • Ce ne fut pas une mince affaire, mais la direction de l’UI AL a joué le jeu en tant que
    testeur de l’accord et s’en est très bien sortie!

Les résultats sont là: des bandes D, des augmentations salariales conséquentes et une
perspective d’évolution de carrière visible: certains CAFF ont pu passer expert métier,
activité classée en Dbis!!

80% du personnel des Chargés d’affaires a vu sa situation s’améliorer!!

Les techniciens seront les futurs bénéficiaires de l’accord phare signé et négocié par la Cfdt!

 

Téléchargement : ARCQ et CAFF, l’heure du bilan a sonné !

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